業務内容

当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない内容に関してもお気軽にお問い合わせください。

労務管理

活躍する従業員は就業環境から生まれます。就業環境を支えているのは労務管理。
労務管理はコンプライアンス厳守はもちろん、事業規模や業種、文化や歴史によっても変化します。
目標意識を持ち、社内のコミュニケーションや情報共有がされ、モラルやルールが守られていれば人材力が向上し安定した経営を実現することができます。

顧問契約

継続的なお付き合いを契約内容に応じてさせて頂きます。貴社の状態に合わせて必要な届出、申請をこちらからご案内し、人事・労務の場面で起こる疑問、悩みをいつでもお気軽にご相談いただけます。

社会保険の手続き及び管理

会社の社会保険(健康保険・厚生年金)への加入や、その後の手続に関わる各種書類作成、各行政官庁への届出を代行致します。

労働保険の手続き及び管理

労働者(パート、アルバイト含む)を1人でも雇っている事業所は、事業主または、労働者の意思、事業内容、法人または個人事業を問わず、事業主の責任で、労働保険(労災保険・雇用保険)に加入する必要があります。

就業規則の作成及び改定

就業規則は、会社と従業員のためのルールブックです。
貴社の労務管理の基となる就業規則を作成いたします。

給与計算業務

目に見えない労力と時間の負担が大きい給与計算業務を、アウトソーシングすることによって、毎月の煩わしい事務処理から解放され、本来の業務に専念することができ、効率アップを図ることができます。

労使トラブル紛争・監督署対応

近年、労使紛争が増えています。当事務所は、個別労働関係紛争解決促進法に基づくあっせん代理人として、労使紛争を平和的に解決すべく事業主様をご支援しております。

労働保険事務組合

労働保険事務組合とは、労働保険に関する申告や納付、書類提出など事務一切を処理することを、厚生労働大臣から認可された組合です。

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