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新着情報
働き方改革へ徹底監督――厚労省が29年度労働行政運営方針
2017年04月21日
過重労働の恐れがある事業場に対し徹底監督を展開――厚生労働省は、平成29年度地方労働行政運営方針を明らかにし、 長時間労働是正などの働き方改革を強力に推進する意向を明らかにした。 問題となっている特別条項付き時間外労働協 …
職場巡視頻度を緩和――厚労省・産業医制度見直しへ
2017年04月13日
厚生労働省は、産業医制度の一部見直しに向けた省令改正案をまとめた。 一定の条件をクリアした場合、職場巡視の頻度を現行の毎月１回から２カ月に１回に軽減するほか、 事業主に対して有所見者である労働者の業務に関する情報提供義務 …
高年齢者の安全衛生対策で好事例集――中災防
2017年04月06日
身体機能の低下を労働者に自覚させ労働災害が減少――中央労働災害防止協会は、 高年齢労働者の活躍促進に向けた安全衛生対策の好事例集を作成した。 「高齢者の就業促進」が働き方改革のテーマに上るなか、労働災害防止と働きやすい環 …
建設現場のメンタルヘルス対策 職場環境改善へ手引案――建災防
2017年04月03日
建設業労働災害防止協会（錢高一善会長）が設置した「平成28年度建設業におけるメンタルヘルス対策の あり方に関する検討委員会」は、第５回会合を開き、報告書を取りまとめた。 建設現場でのメンタル不調を防止するための職場環境改 …
マッチング制度刷新へ――ハローワーク・32年切替え
2017年03月23日
厚生労働省は、平成32年1月から全国のハローワークにおけるマッチングシステムを刷新する。 求人企業・求職者ともに、原則としてハローワークへの出向くことなく、 オンラインで登録・申込みできるようにするほか、検索機能をアップ …
解雇金銭救済で制度案――厚労省・新法制定も視野に
2017年03月15日
厚生労働省は、解雇無効時における金銭救済制度の「基本的枠組み」(案)を明らかにした。 裁判によって解雇無効と判断された際に、労働者が申立てをし、 使用者の金銭支払いと伴に労働契約を終了させる仕組みを想定している。 解雇さ …
ハラスメント対策を強化へ――厚労省・個別企業訪問し支援
2017年03月09日
厚生労働省は平成29年度、企業に対するハラスメント対策支援事業を新たにスタートさせる予定である。 妊娠・出産などに関するマタニティハラスメントやセクシュアルハラスメントが 後を絶たないため、個別企業を対象とした防止対策に …
建設業・工事従事者の安全・健康で新法施行――国交省
2017年03月02日
平成28年の臨時国会で議員立法により成立した建設工事従事者安全・健康確保法が 来月の３月16日に施行される。 建設業で重大な労働災害の発生が後を絶たないとして、 建設工事従事者の安全と健康の確保に関する基本理念を定め、 …
局長指導と同時に企業名公表――厚労省・監督指導手順示す
2017年02月22日
厚生労働省は、違法な長時間労働や過労死などが複数の事業場で認められた企業に対する指導と 企業名公表の方法・手順を明らかにした。 対象となった企業に対しては、本社を管轄する労働基準監督署長が経営幹部を呼び出して 全社的な早 …
残業規制強化へ法改正――厚労省が方針まとめる
2017年02月20日
厚生労働省は、企業の自主的な取組みでは限界があるとして、 労働基準法の改正により時間外労働の上限規制を強化すべきであるなどとする 「論点整理」を明らかにした。 １日や1週といった短い期間を単位として上限を設定すると、 業 …
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